Usamos cookies analíticas para comprender como se usa este sitio. Son
opcionais e nada aquí deixa de funcionar se as rexeitas; non
definimos cookies de publicidade nin de seguimento entre sitios en ningún dos dous casos.
Política de cookies
✦ Contratación centrada nas persoas. Comprensión semántica. Puntuación determinista.
Contratación que é semántica
Expertini ATS combina a comprensión semántica completa coa puntuación de concordancia de candidatos determinista (Puntuación de Coincidencia de Candidatos Determinista™) para avaliar aos candidatos en función de probas, non de palabras clave. Cada recomendación é explicable, reproducible e permanece baixo control humano.
Deseñado para recursos humanos e recrutadores que valoran a evidencia, a coherencia e a transparencia.
Desde 2008 · operado de forma independentePuntuación determinista, non unha adiviñación de caixa negraCada puntuación é auditable e cita evidencias
A puntuación CMS propiedade de Expertini
96%
Michael J.
Desenvolvedor full stack senior
Busca o significado, non só palabras coincidentes.
Comprensión semántica a escala completaLé os currículos polo seu significado e evidencias, non por acumulación de palabras clave
Comprensión asistida por intelixenciaUsado só para a comprensión da linguaxe; nunca para asignar unha puntuación
Puntuación deterministaAs mesmas entradas. As mesmas evidencias. A mesma puntuación. Sempre.
As persoas decidenA puntuación informa o seu criterio; nunca o substitúe
0Empregos en directo indexados ▲ crecendo diariamente
0Buscadores de emprego mensuais ▲ en toda a rede
0Plataformas de emprego do país ▲ 40+ paneis especializados
0Puntuación determinista ▲ mesmas entradas, mesma puntuación
HumanoCada decisión final ▲ a puntuación só informa
COMO FUNCIONA EXPERTINI ATS
Transparente. Reproducible. Defendible.
Comprensión da linguaxe onde axuda, aritmética sinxela onde importa e un humano tomando a decisión ao final. Cada pista pódese rastrexar ata a evidencia que a produciu.
PASO 1 · COMPRENSIÓN DO POSTO
Ler o posto
Antes de puntuar a ninguén, asegurámonos de que o propio posto se entende — coas propias palabras do empregador, non cun modelo.
Cada requisito identifícase e ponderase segundo o formulou o empregador — "imprescindible" e "requirido" teñen o maior peso (JRIS 90–100), "preferido" sitúase no medio (50–70), "un plus" o menor (30–50)
Os bloqueadores difíciles sinalízanse por separado, polo que unha cualificación obrigatoria que falte nunca se promedia con puntuacións fortes noutros lugares
Os pesos son visibles e axustables: nada se infire ás túas costas
Escribe con naturalidade; non hai ningunha sintaxe especial que aprender
Consello: canto máis clara sexa a súa linguaxe sobre os requisitos imprescindibles/preferibles/vantaxosos, máis precisa será a súa preselección. O noso asistente de redacción de recomendacións explicables escribe exactamente con esta estrutura.
PASO 2 · COMPRENSIÓN DA PERSOA
Anonimización de PII
Un CV é a historia dunha persoa. Extraemos a evidencia e eliminamos todo o que poida prexudicar a un lector antes de que comece a análise.
As habilidades, experiencia, educación e certificacións extráense de CV en PDF ou DOCX
Os nomes, a idade, os marcadores de xénero, as fotos e os identificadores de localización elimínanse antes de calquera análise semántica; o motor de coincidencia nunca os ve
O CV orixinal completo permanece dispoñible para os seus revisores humanos, exactamente tal como foi enviado
RGPD por defecto: os datos dos candidatos elimínanse despois de 24 meses e os candidatos obteñen unha conta real no seu sitio local de Expertini para xestionalo
A clasificación baséase en evidencias de competencias, nunca no nome, idade, xénero ou lugar de residencia.
PASO 3 · COMPRENSIÓN SEMÁNTICA A GRAN ESCALA
Coincidencia por significado
A busca tradicional por palabras clave premia a quen manipula a terminoloxía de moda. A comprensión semántica atopa persoas que realmente fixeron o traballo.
"Liderou unha migración a Django dando servizo a 2M de usuarios" coincide cun requisito de Python, aínda que a palabra "Python" nunca apareza
Cada requisito obtén unha puntuación de habilidade do candidato (CSS) apoiada polos pasaxes específicos do CV que o evidencian
A comprensión da linguaxe é o único lugar onde se utiliza a intelixencia artificial — le e relaciona texto; nunca asigna a puntuación
Cada coincidencia enlaza coa súa evidencia, polo que podes verificar calquera afirmación en segundos
Que sepamos, ningún outro ATS executa coincidencias semánticas a escala total mantendo a puntuación totalmente determinista.
PASO 4 · PUNTUACIÓN DETERMINISTA
Puntuación con matemáticas
O número que clasifica a un ser humano debe ser matemático que poidas comprobar, non a opinión dun modelo.
CMS = Σ (CSSi × JRISi) / Σ JRISi
Unha fórmula publicada: cada puntuación de habilidade multiplicada polo seu peso de requisito, sumada e normalizada; ese é todo o cálculo
Mesmo currículo + mesma descrición de posto = a mesma puntuación, cada vez, para sempre
A metodoloxía envíase a un repositorio de investigación aberto para que os investigadores poidan avaliala e está documentada abertamente; auditores, equipos legais e candidatos poden ler exactamente como se chegou a unha puntuación
Sen pesos de modelo ocultos, sen desviación, sen "o algoritmo decidiu"
A metodoloxía completa está publicada en research.expertini.com — "From Stochastic to Deterministic" (Equipo de investigación de Expertini, 2026).
PASO 5 · A CHAMADA HUMANA
Ti decides
O CMS clasifica e explica. O seu equipo entrevista, xulga e contrata. Esta orde nunca se invirte.
Os candidatos llegan clasificados con desglose por dimensións: comproba exactamente que requisitos cumpre cada persoa e con que intensidade
Non estás de acordo cunha puntuación? Cada entrada é visíbel, polo que podes ver por que e actuar segundo o teu propio criterio
Os movementos de etapa, as valoracións e os comentarios de entrevistas do seu equipo viven xunto coa puntuación — o sistema informa, a xente decide
Un rexistro de auditoría completo recolle cada decisión, listo para calquera revisión de cumprimento
Unha ferramenta honesta fai que o teu criterio sexa máis rápido e estea mellor documentado. Non o substitúe.
EN DIRECTO · ENTORNO DE PRUEBAS DO MOTOR CMS
Arrastre os pesos. Observe as matemáticas.
Esta é a fórmula exacta que se executa en produción: CMS = Σ(CSS × JRIS) / Σ(JRIS). O JRIS indica o crítico que o empregador di que é un requisito; o CSS é a evidencia atopada no CV anonimizado. Ningunha tecnoloxía intelixente toca este número; proba a facelo alucinar. Non podes.
Python e sistemas distribuidosIMPRESCINDIBLE
Arquitectura na nube (AWS/GCP)OBRIGATORIO
Liderado de equipoPREFERIDO
Contribucións de código abertoUN APROBADO ALTO
PUNTUACIÓN CMS
0%
—
Bloqueador crítico activo: un requisito obrigatorio non ten ningunha evidencia. O CMS está fixado en 0; os puntos fortes noutros aspectos non o poden ocultar.
Σ(CSS × JRIS) = 0 Σ(JRIS) = 0 CMS = 0 / 0 = 0
Entradas idénticas → puntuación idéntica, en cada execución. Esta transparencia inclúese no PDF de auditoría de cada candidato.
Arrastre un candidato a Preseleccionados ou Rexeitados, ou prema ✓ / ✗. O motor determinista explica o seu razonamento en directo, empregando a mesma matriz de regras e probas detrás desa puntuación.
Motor determinista amosando: Sophia M.
Requisitos esenciais para esta oferta de emprego: criterios de superación/non superación, independentemente da puntuación xeral
100%
Cumprimento de regras
Clasificar → Decidir
CLASIFICACIÓN INTELIXENTE · arrastra un chip, ou usa ✓ ✗ ⇪ — ⇪ carga a evidencia dese candidato na área de proba superior
✓ Preselección
✗ Rexeitar
O PODER DA PUNTUACIÓN CMS
Avaliación holística de candidatos máis alá da coincidencia de palabras clave
O CMS de Expertini avalía a cada candidato a través de máis de 10 dimensións derivadas da túa descrición de posto real. Desprázate polas 7 industrias: a puntuación, as comprobacións de cumprimento e as coincidencias semánticas subxacentes cambian todas á vez.
As mesmas dez dimensións e pico, aplicadas de xeito consistente en cada industria; nunca unha plantilla xenérica, sempre derivada da descrición real do posto.
Competencias e habilidades
Competencia lingüística
Experiencia e similitud de postos
Expectativas salariais
Coincidencia de industria e dominio
Nivel de antigüidade
Educación e certificacións
Axuste cultural (impulsado por intelixencia artificial)
Localización e dispoñibilidade
Potencial de crecemento profesional
Michael J.
Desenvolvedor full stack senior
Londres, Reino Unido
96%EXCELENTE
Desglose de puntuación
Cumprimento determinista
COMO FUNCIONA A COINCIDENCIA SEMÁNTICA PARA IT
Comparamos o significado, non as palabras.
Cada fragmento de CV e requisito de traballo convértese nun vector: miles de números que capturan o significado. O motor mide o ángulo entre vectores: a semellanza de coseno. Ángulo próximo, significado próximo, independentemente do vocabulario compartido.
MÁIS ALÁ DA PUNTUACIÓN: O MESMO CONTORNO DE PROBAS, TODO O FLUXO
A selección é o primeiro paso. Avalíe, entreviste, decida — nun único lugar.
A plataforma tamén xera avaliacións específicas de postos a partir da descrición do seu traballo, realiza entrevistas en vídeo asíncronas e mantén cada revisión no expediente do candidato. Probe as demostracións a continuación: datos de mostra, totalmente interactivos.
1 · Un extremo REST devolve de súpeto datos obsoletos despois dun desprazamento. Cal é o primeiro que convén comprobar?
Cabeceiras de caché / invalidación da CDN nas respostas modificadas
Renomear o punto de acceso e despregar de novo
Aumentar a asignación de CPU do servidor
2 · Unha consulta que filtra por customer_email é lenta nunha táboa de 10 millóns de filas. A solución estándar?
Cargar a táboa na memoria da aplicación
Cambiar a columna á busca de texto completo
Engadir un índice en customer_email
3 · Dous servizos necesitan a mesma lóxica de validación. Cal é a mellor práctica?
Copia o código en ambos os servizos
Extráeo nunha biblioteca compartida e versionada
Ruta cada chamada a través dun único servizo para validar
No produto, as preguntas xéranse a partir da súa descrición do posto (de 5 a 50, formatos mixtos). As opcións múltiples puntúanse automaticamente ao enviar; as respostas abertas e de código van á revisión con intelixencia artificial con posibilidade de anulación humana por resposta: unha puntuación nunca rexeita automaticamente a ninguén.
1 · Unha parte interesada exixe unha nova funcionalidade a metade dun ciclo (sprint) e di que é urxente. Que fas primeiro?
Engadilo en silencio e traballar ata tarde para axustalo
Clasificar o impacto e despois repriorizar abertamente co propietario do produto
Rexeitar — a sprint está pechada, sen excepcións
2 · Non estás nada de acordo co comentario dun compañeiro sobre o teu traballo. O teu seguinte paso?
Discuteo 1 a 1 con probas e escala só se aínda non vos poñedes de acordo
Aplicar o cambio de todos os xeitos para evitar conflitos
Responder publicamente explicando por que están equívocos
As respostas de escenarios no produto revísanse fronte a unha rúbrica de orientación oculta — a intelixencia propón unha puntuación coa súa xustificación, e un recrutador humano confirma ou anula cada punto.
Respostas reais de mostra, coa voz e todo. Os candidatos gravan respostas estruturadas no seu propio tempo, sen necesidade de programar; as gravacións quedan na solicitude do candidato, restrinxidas ao teu equipo de contratación.
Emily J.
Q1 · "Cóntanos sobre un proxecto do que esteas orgulloso/a" · 0:08
Semántica Comprende o significado, non só palabras clave
Correspondencia deterministaMotor baseado en regras para unha reproducibilidade do 100%
ExplicableCada puntuación é transparente e auditable
Contratación sen prexuízosInformación de identificación persoal eliminada antes de calquera análise de modelo de linguaxe
Aprendizaxe continuaMérasorase con comentarios e datos de contratación reais
Nivel empresarialSeguro, escalable e fiable no noso propio clúster
Vexa a súa próxima gran contratación en 30 minutos.
Reserva unha demostración en directo; clasificaremos candidatos reais fronte a unha descrición de posto real diante de ti e despois entregarémoche unha proba gratuíta.
Ola! Son o experto en produtos de intelixencia de Expertini. Pregúntame o que queiras sobre as nosas solucións, obtén orientación sobre calquera das nosas ferramentas de contratación ou dime simplemente o que estás intentando facer; indicareiche a dirección correcta. Para problemas específicos da conta, envía un correo electrónico a support@expertini.com.
Pensando
Engade o teu nome e correo electrónico de traballo para comezar a falar; só os usamos para facer seguimento da túa pregunta se fose necesario.
