Centro de Seguridade
Como Expertini ATS protexe aos candidatos e recrutadores de publicacións fraudulentas e abusos.
As plataformas de busca de emprego son un obxectivo común de ofertas fraudulentas e phishing. Esta páxina abrangue o que fai Expertini ATS para reducir ese risco do lado do recruiter/empregador e que facer se detecta algo sospeitoso.
Nesta páxina
01Employer verification
Unha insignia "Verificado" nunha páxina de perfil de empresa pública indica unha sinatura Pro ou Enterprise activa e de pago —un sinal significativo xa que un operador fraudulento que queima un método de pago real para unha lista de estafa é un patrón moito menos común que o abuso do nivel gratuíto.
02What we watch for
As listaxes que solicitan pago por adelantado aos candidatos, piden detalles bancarios antes dunha oferta ou suplantan a marca dunha empresa real sen unha conta verificada coincidente son as bandeiras vermellas clásicas; as listaxes reportadas que coinciden con estes patróns son investigadas e eliminadas.
03Informar dunha listaxe sospeitosa
Usa a ligazón de informe en calquera oferta de emprego pública ou envía un correo electrónico a safety@expertini.com co URL do posto. Pretendemos revisar as ofertas sinaladas rapidamente dado o risco de dano directo para os candidatos.
04Ofertas confidenciais de axencias, especificamente
A función de publicacións confidenciais do CRM de clientes enmascara a identidade dun cliente fronte aos candidatos (mostrando no seu lugar unha descrición de sector/tamaño); non é un mecanismo para ocultar a verdadeira natureza dunha listaxe fraudulenta, e o abuso desa característica trátase do mesmo xeito que calquera outra violación da política.
05Para os candidatos: como recoñecer un anuncio fraudulento en calquera lugar
Os patróns repítense en todas as plataformas de emprego, polo que paga a pena coñecelos ben. Un empregador lexítimo nunca lle pide que pague, nin por equipos, nin por formación, nin por comprobacións de antecedentes nin por "procesamento". Nunca comparta detalles bancarios antes de ter unha oferta real dunha identidade verificada, e trate "enviarémosche un cheque, quédate con unha parte e reenvía o resto" como a fraude que sempre é. Desconfíe das entrevistas realizadas enteiramente a través de aplicacións de chat sen vídeo nin voz, ofertas estendidas máis rápido do que calquera proceso de contratación real se desenvolve, e mensaxes de recrutadores de enderezos de correo web gratuítos que afirman representar a grandes empresas. Especificamente en Expertini, a insignia de verificación e o historial de avaliacións públicas dunha empresa danlle sinais independentes e, cando algo aínda lle pareza mal, infórmeno e déixenos comprobalo.
06O que sucede despois de informar
Os informes van a unha revisión humana, priorizada polo potencial de dano: un anuncio que solicita pagos a candidatos manexase con máis urxencia ca un anuncio sospeitoso de estar duplicado. Os anuncios confirmados como fraudulentos elimínanse xunto coa conta que hai detrás deles, e os patróns dos casos confirmados alimentan o que se vixía. Non publicamos garantías de tempo de resposta que non sempre podemos manter, pero os informes de danos a candidatos trátanse como a parte superior da cola, e informar de boa fe nunca se ten en conta contra un informador (incluíndo cando o informe resulta ser unha falsa alarma). As vulnerabilidades de seguridade (a diferenza do contido fraudulento) teñen a súa propia canle a través do centro de seguridade.
Preguntas frecuentes
Unha empresa pediume que comprase equipos e que me reembolsasen o diñeiro; iso é normal?⌄
Unha publicación confidencial significa que o empregador pode ser falso?⌄
Informei dun anuncio; recibirei resposta?⌄
Dunha ollada
- Insignia verificado = subscrición Pro/Enterprise de pago activa
- As solicitudes de pago por adiantado ou de datos bancarios dun "traballo" son sempre unha bandeira vermella
- Informa de listas sospeitosas directamente desde a lista ou a través de safety@expertini.com
- A ocultación de publicacións confidenciais non é un escudo para ofertas fraudulentas
- Un empregador real nunca pide aos candidatos que paguen por nada
- Os informes de prexuízo aos candidatos sitúanse na parte superior da cola de revisión
Ver centro de seguridade nas súas propias contratacións.
Trae unha descrición de emprego real a unha demostración de 30 minutos; proba gratuíta incluída.
Reservar unha demostración