Como funciona realmente o prezo do ATS
Os catro modelos de facturación que usa calquera ATS, os custos ocultos que debes vixiar e os prezos en directo do propio Expertini — sen concorrentes nomeados, sen números que queden desactualizados.
Comparar os prezos dos ATS dunha ollada é máis difícil do que parece, porque os provedores cobran en diferentes bases: por asento, por recuento de empregados, por vacante de emprego activa ou unha tarifa plana de plataforma. En vez de publicar unha táboa cos prezos de competidores nomeados que queda desactualizada no momento en que un deles cambia un número, esta páxina ensina os catro modelos de facturación que o mercado usa realmente, para que poidas avaliar a páxina de prezos de calquera provedor —incluída a nosa— en poucos minutos.
Os prezos actuais de Expertini amósanse a continuación lidos en directo a partir dos mesmos datos que alimentan a caixa, polo que nunca poden des sincrónizase co que se che cobraría realmente. Nada nesta páxina é unha clasificación editorial doutras plataformas; é un marco para facer as preguntas correctas antes de asinar nada.
Un prezo inicial baixo só é útil unha vez que sabes o que inclúe realmente. As diferenzas de custo reais entre as plataformas ATS adoitan aparecer no que se agrupa en lugar de cobrarse como un complemento separado, non no número principal; consulta a lista de comprobación máis abaixo para ver exactamente que comprobar.
| Modelo de prezo | Mellor axuste | Atender a |
|---|---|---|
| Expertini: tarifa plana por organización | Calquera tamaño de equipo, desde unha primeira contratación ata a contratación empresarial | Asignación de asentos fixa por nivel: puntuación CMS, avisos intelixentes e distribución a 43 portais de emprego incluídos, sen complementos separados. |
| Per-seat / per-recruiter | Equipos de contratación pequenos e estables | O que conta como un "asento" varía: algúns provedores cobran por cada xestor de contratación que poida ver un candidato, non só polos recrutadores que iniciasen sesión diariamente. |
| Per-employee headcount | Empresas que queren unha factura ao estilo dun HRIS | Tarifado en función do recuento total de empregados da súa empresa, e non do tamaño do seu equipo de contratación; o custo pode aumentar cada vez que a empresa medre, independentemente de canto estea contratando realmente. |
| Per-active-job-slot | Equipos cun número constante e previsible de ofertas abertas | Un aumento das contratacións — varias vacantes abrindo á vez — pode forzar unha anovación de nivel non planificada a metade do trimestre, xusto cando máis necesitas o orzamento. |
| Flat per-organisation | Equipos que queren un número previsible para axustar o seu orzamento | Máis sinxelo de planificar, pero comprobe exactamente cal é a asignación de asentos/uso e o que pasa no momento en que supera en un. |
Estes son os catro arquetipos de modelos de facturación que utiliza o mercado do ATS, non unha clasificación de provedores específicos — consulta a sección de preguntas frecuentes a continuación para saber por vés que esta páxina non menciona nin preza a competidores concretos.
Por que o prezo inicial raramente conta toda a historia
Un prezo por asento ou por empregado parece sinxelo ata que o multiplica por un equipo real, e unha tarifa de plataforma plana parece sinxela ata que as funcións que precisa resultan estar nun nivel superior ou nun complemento separado. A base de facturación importa tanto como a cifra — unha plataforma cobrada por empregado baseada no total do persoal da súa empresa pode acabar custando máis que unha tarifa plana por organización unha vez que o seu equipo é maior ca un puñado de recrutadores.
Os complementos son o outro lugar onde o prezo de etiqueta e o custo real diverxen. Algunhas plataformas inclúen puntuación, entrevistas en vídeo e avaliacións en cada nivel; outras as tarifan como cargos mensuais separados aplicados ademais da subscrición base. Solicite unha lista completa de prezos de complementos antes de comparar directamente os números principais de calquera dos dous provedores.
O custo real raramente é o prezo de etiqueta
- Taxas de implementación ou incorporación: un cargo único, ás veces maior ca a subscrición dun mes enteiro, que algúns provedores non mencionan ata a fase de contrato.
- Taxas por exceso: o que ocorre, en dólares, no momento en que precisa un asento máis ou unha oferta de emprego aberta máis do que permite o seu plan. Algúns provedores actualizan automaticamente o seu nivel; outros cobran unha tarifa por exceso por unidade que pode ser máis alta que simplemente mercar o seguinte nivel directamente.
- Limitación por nivel de soporte: se o chat, o teléfono ou un xestor de conta nomeado está incluído no teu prezo ou reservado para un nivel superior.
- Exportación de datos de saída — algunhas plataformas cobran, ou simplemente fan que sexa lento e manual, exportar o teu historial completo de candidatos e empregos se cambias de provedor máis tarde.
- Vinculación de contratos: se o prezo cotizado require un compromiso anual e cal é a tarifa mensual real se prefire non comprometerse.
Preguntas que facer a calquera provedor de ATS antes de asinar
- Que conta exactamente como un "asento" neste plan: cada xestor de contratación que pode iniciar sesión ou só os recruiters que publican postos?
- A puntuación de candidatos / cribado asistido por IA está incluída, ou é un complemento medido cobrado por uso?
- Cal é a tarifa exacta por excedente se necesito un posto de traballo ou asento adicional a metade de contrato?
- Poido exportar todos os meus datos de candidatos e postos se me vou, e iso custa algo máis?
- Que nivel de soporte recibo a este prezo e cal é o compromiso de tempo de resposta?
- Este prezo só está dispoñible nun contrato anual e cal é a tarifa mensual?
O que Expertini inclúe en cada nivel
Cada plan de Expertini —desde Basic ata Enterprise— inclúe puntuación CMS, indicacións de cribado asistidas por intelixencia artificial, comprobacións de puntuación de currículos, distribución á rede completa de 46 taboleiros e xestión de relacións con candidatos sen ningunha liña separada para ningún deles. Pro e Enterprise engaden xestión de relacións con clientes para axencias que xestionan os seus propios clientes, e Enterprise engade un xestor de contas dedicado, pero o fluxo de traballo de contratación principal é idéntico en cada nivel; non se retén nada para forzar unha actualización para unha característica que a maioría dos equipos considerarían esencial.
Iso é unha filosofía de prezo deliberada, non só unha liña de mercadotecnia: consulta a páxina Como fixamos os prezos para ver o razoamento, e a páxina do ciclo de vida de contratación completo para ver paso a paso o que un pila típica de múltiples provedores acaba pagando por anacos.
Preguntas frecuentes
Por que esta páxina non menciona competidores específicos nin os seus prezos?⌄
Por que difiren tanto as bases de facturación?⌄
O prezo de Expertini aquí é o mesmo que o da páxina de prezos principal?⌄
A facturación anual cambia estes números?⌄
Cal é o maior custo oculto ao que prestar atención?⌄
Ver todos os prezos de Expertini.
Cada plan, cada límite, sen o bloqueo de "contactar co departamento de vendas" nos conceptos básicos.
Ver prezo completo →