A nosa misión
Por que Expertini crea tecnoloxía de contratación do xeito que o fai.
A misión de Expertini é tomar decisións de contratación que sexan explicables e reproducibles, non porque a «IA transparente» sexa un bo slogan de márketing, senón porque unha decisión de contratación afecta ao medio de vida dunha persoa, e unha decisión que ninguén pode explicar ou reproducir é unha decisión que ninguén pode soster realmente.
Nesta páxina
01Semantic, not keyword
A experiencia dun candidato debe avaliarse polo que fixo realmente, non por se o seu currículo casualmente contén as palabras exactas que buscou un recrutador.
02Determinista, non estocástico
Entradas idénticas deberían producir sempre unha puntuación idéntica: a fórmula do CMS publícase especificamente para que esta afirmación sexa comprobable de forma independente, non só afirmada.
03Humanístico, non automatizado
Cada ferramenta de puntuación desta plataforma é un apoio á decisión que reduce un pool para o xuízo humano, nunca un sistema posicionado para tomar a decisión de contratación en si.
04A ponte que realmente estamos a tentar construír
Elimine as ferramentas e a contratación son dúas persoas que tentan atoparse: alguén con habilidades reais describíndoas coas súas propias palabras e alguén cunha necesidade real describíndoa nas súas. A maioría do que está roto no recrutamento é a capa de tradución entre esas dúas descricións: filtros de palabras clave que castigan o vocabulario honesto, puntuacións de caixa negra que ningunha das partes pode cuestionar, procesos de solicitude que tratan aos candidatos como volume para desviar. Expertini existe para ser esa ponte feita correctamente: emparellamento semántico para que as dúas descricións se poidan atopar no significado en lugar da sorte, puntuación publicada para que ambas as partes poidan ver por que se fixo ou non unha conexión, e unha rede global para que a conexión non estea limitada pola bolsa de traballo que alguén comprobou por casualidade. Nada diso elimina a decisión humana; elimina o ruído diante dela.
05What we won't build
Unha declaración de misión é tamén unha lista de rexeitamentos. Non construiremos o rexeitamento automatizado: unha puntuación aquí estreita a atención, nunca envía o non. Non construiremos inferencia de personalidade, análise de emocións en entrevistas en vídeo nin raspado de redes sociais de candidatos, categorías con escasa evidencia e capacidade real de dano, calquera que sexa a súa demanda de mercado. E non construiremos unha segunda fórmula secreta xunto coa publicada; a metodoloxía do documento é a metodoloxía do produto, que é exactamente o que fai que os compromisos da seguinte páxina sexan verificables en lugar de decorativos. As decisións de produto tómanse en contra desta lista; cando unha función solicitada entra en conflito con ela, a función perde.
Preguntas frecuentes
Por que necesita unha plataforma de emprego unha páxina de misión en absoluto?⌄
É compatible a misión con ser un produto de pago?⌄
Dunha ollada
- Puntuación explicable e reproducible, por deseño e non por accidente
- Metodoloxía CMS enviada a un repositorio de investigación aberto para que os investigadores poidan avaliala
- Apoio á decisión, nunca substitución da decisión
- 18 anos de infraestrutura operada directamente detrás da afirmación
- Unha ponte de tradución entre o candidato e o empregador, non un muro
- Unha lista pública de cousas que nos negamos a construír
Ver a nosa misión nas súas propias contratacións.
Trae unha descrición de emprego real a unha demostración de 30 minutos; proba gratuíta incluída.
Reservar unha demostración